Partners

Celeste traint al bijna 20 jaar leiders en managers volgens de principes van The Human Element®, Radical Collaboration® en Green Zone Thinking™. Zo helpt ze hen weerstanden te overwinnen en beter samen te werken. Celeste richt zich op het creëren van positieve en vertrouwelijke werkomgevingen waarin emotionele energie vrij baan heeft. Ze coacht leiders bij het bevorderen van deze energie onder hun medewerkers, zodat zij waardevol en betekenisvol aan de slag gaan. Het resultaat: meer productiviteit, meer enthousiasme en betere samenwerking.

Als begeleider van verandering ligt zijn focus, passie en kwaliteit bij het voeren van open en eerlijke gesprekken. Door mensen meer open en eerlijk te laten zijn, creëert hij kansen en bewustwording, een klimaat van verantwoordelijkheid nemen. Omdat hij mensen helpt om hun gedrag af te stemmen met wat ze diep van binnen wensen, ontstaat er echte verandering. Veel van zijn opdrachtgevers omschrijven Lambert als pragmatisch, diepgaand en verbindend.

Ontwapenend, gedreven en vol energie het beste uit mensen te halen. Dat is Gea. Het bouwen aan relaties is een natuurlijke gave van haar. Ze stemt af en luistert naar de behoefte van mens en organisatie. Gecombineerd met een directe aanpak werkt dat op een positieve manier door. Hierdoor ontstaat een omgeving van vertrouwen en openheid.

Zo zet ze weerstand om in het durven maken van keuzes.

Linneke benut haar sensitieve kant om te zien wat er écht speelt en wat nodig is in een organisatie, een team of op individueel niveau. In combinatie met haar doelgerichtheid gaat ze scherp en doortastend te werk, zodat er ruimte komt voor nieuwe inzichten, ontwikkeling en beweging. Daarbij gebruikt ze haar ervaring als talent development manager, manager recruitment en HR-businesspartner en haar kennis uit opleidingen in insights discovery, coaching, groepsdynamica en systemisch werk.

Fred is trainingsacteur en trainer. Een gepassioneerd, emotioneel en enthousiast mens, geïnteresseerd in mensen en hun gedrag. Altijd nieuwsgierig naar waarom iemand zich op een bepaalde manier gedraagt. Hij zet zijn talent in om de ander bewust van zijn gedrag te laten worden. Daarbij stimuleert hij effectief gedrag door middel van oefeningen en rollenspellen. Want als je bewust bent van welk gedrag effectief is, kun je dit vaker inzetten. Er blijft dan steeds minder ruimte over voor minder effectief gedrag.

Als leider en manager werkte Eva jarenlang in de internationale food industrie. Met een master in dairy & food technology en een MBA in Business & Leadership traint en coacht ze inmiddels al zo’n 10 jaar leiders en managers volgens de Radical Collaboration® en The Human Element® benadering. Daarmee helpt ze hen met het opbouwen van vertrouwen, betrokkenheid en samenwerking in hun werkomgeving.